Nos interventions en Recrutement

Afin de répondre au mieux à vos attentes, et nous adapter à vos propres ressources, nous pouvons prendre en charge le processus de recrutement de vos futurs collaborateurs.

  • Définition de fonction : vous apporter un œil extérieur et un avis d'expert pragmatique pour cerner le contenu du poste à pourvoir, en étudier la cohérence avec l'écosystème de l'entreprise, son intégration dans l'organisation, sa faisabilité, et prévoir l'impact sur la structure présente et à venir du service.

  • Ciblage et identification : nous vous proposons de valider une liste de sociétés-cibles sur lesquelles il semble pertinent d'orienter notre recherche. Cette liste indicative n'exclut pas une recherche "hors champs". La phase d'identification permet ensuite de mettre un nom sur les personnes à approcher.

  • Qualification : les candidats identifiés sont approchés individuellement et leur parcours est qualifié au cours d'un entretien téléphonique d'une vingtaine de minutes. Cette phase nous permet notamment de comprendre leur projet professionnel et de mesurer leur motivation à changer. Si vous disposez d'une liste de candidats potentiels, nous l'intégrons et la qualifions pour vous.

  • Entretiens individuels : une sélection des profils identifiés et qualifiés est reçue en entretien de visu pour approfondir leur projet et leur parcours, valider l'adéquation de leur personnalité et s'assurer de la compatibilité avec la fonction et l'entreprise.

  • Présentation : la short-list de 3 - 4 candidats vous est ensuite présentée.

  • Finalisation : nous accompagnons l'entreprise et le futur titulaire dans la phase cruciale qu'est l'expression de l'offre, la préparation du contrat et le départ du titulaire de son ancien poste.

  • Suivi d'intégration : nous accompagnons le titulaire pendant ses premiers mois dans la fonction, par des entretiens individuels réguliers avec lui-même, son N+1 et les Ressources Humaines de l'entreprise. Nous vous rendons compte de son bon déroulement.

Prises de références

Pour nous, aucun recrutement ne saurait être validé sans prises de références préalables. Partant du principe que ceux qui ont travaillé avec nos candidats sont les mieux placés pour en parler, nous prenons systématiquement des références sur les candidats finalistes. Elles font l'objet de compte-rendu écrits et détaillés.

Nous nous attachons à diversifier nos sources de références (supérieurs hiérarchiques, pairs ou "clients/ interlocuteurs" des candidats pour vous communiquer les informations les plus complètes et les plus précises sur les candidats que vous recruterez.

Cette phase est particulièrement riche d'enseignements utiles pour un meilleur suivi d'intégration.



Nos missions sont garanties

Confiants en la qualité des candidats présentés, nos missions sont donc assorties d'une garantie : en cas d'échec d'intégration, nous reprenons la recherche que vous nous avez confiée sans coût supplémentaire.

Nos honoraires

Nos honoraires sont adaptés en fonction du travail que vous nous confiez et des moyens nécessaires que nous engageons. Ils se situent généralement aux environs d'un tiers de la rémunération globale du poste.

Afin d'être totalement neutres dans notre recommandation et vous permettre d'avoir un budget clairement établi pour notre intervention, nous pouvons convenir d'un forfait.

Dans l'intérêt de nos clients et des candidats, et pour des raisons de qualité de nos travaux, nous intervenons dans le cadre de mandats exclusifs.

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Nos coordonnées

30 avenue de Messine, 75008 PARIS

Tel : +33 (0)1 40 72 54 20

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Bus : 22, 28, 30, 32, 43, 80, 84, 94

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155 boulevard Haussmann

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Nos missions en cours